國家出台了很多鼓勵年輕人生育的政策，其中包括育兒假，很多人並不瞭解最新的育兒假政策，那麼四川育兒假10天包括週末嗎？育兒假可以分開休嗎？下面來給大家解答，有需要的朋友可以來看看。

　一、四川育兒假10天包括週末嗎？

　育兒假就是為在職職工放加回家帶孩子的假期，目前很多省市都開始陸陸續續的開始實行育兒假政策，其中就包括上海，江西，四川，湖南等地方。但有些地區尚未開始實施，還在徵求公眾意見。

　對於已經有育兒假的那些省市，關於育兒假的規定是子女不滿3週歲的夫婦每年可享受10天育兒假，並且在育兒假期間視為出勤。但關於十天育兒假到底包不包括雙休日，每個地方的規定各有不同，比如浙江，四川，江西，湖北等地的育兒假十天育兒假是不包括週末的，也不包括其他節假日，這就是真正的十天假期。而山西、青海等地，則規定了十天的育兒假是包括了雙休日的。

　二、育兒假可以分開休嗎？

　育兒假是連續休還是多次休，各地有不同的規定，如四川規定，累計休十天的育兒假看你自己怎麼選擇，可以一次性休完，也可以分多次休，具體由用人單位根據當時公司的實際情況商定。具體的育兒假需要諮詢所在省份和城市。

　三、育兒假是按寶寶的生日還是年份？

　“每年”指的是孩子的生日至下一次生日的前一天。例如，如果孩子是2022年十二月二日出生，那麼至第二年的十二月一日止，直至三歲之前。在這段時間內，夫妻雙方都可以享受當地法定育兒假。一般而言，每年的育兒假應摘在當年使用，而不能累計至下一年。

　四、辭職還能領取生育津貼嗎？

　職工申請生育津貼後離職的話，是可繼續正常領取的。只要勞動者符合相關報銷條件，都可以進行報銷，與離職與否是沒有關係的。

　如果用人單位已經為職工繳納了生育保險，那麼職工可以依法享受生育保險待遇;沒有工作的配偶按法律規定享受生育醫療費用。所需的費用由生育保險基金支付。生育保險主要包括生育醫療費用和生育津貼。但是大家一定注意的是隻有參與了生育保險才能領取生育津貼，沒有參與的話是不能領取的。