在現代社會，生育對於家庭和個人來説都是一個重要的階段。然而，有些單位在員工申請生育津貼時可能會遇到拒絕報銷的情況。這種情況下，瞭解自己的權利和應對方法顯得尤為重要。那麼單位不給報銷生育津貼怎麼辦？單位不報銷生育津貼的常見原因有哪些？

　一、單位不給報銷生育津貼怎麼辦？

　生育津貼是國家對生育職工的一種經濟補償，旨在減輕職工因生育而暫時中斷工作帶來的經濟壓力。根據我國《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工在懷孕、分娩和哺乳期間，依法享有相關的生育保險待遇，包括生育津貼、生育醫療費用等。

　1.瞭解相關法律法規

　首先，員工需要了解國家和地方關於生育津貼的法律法規。例如，《社會保險法》明確規定，用人單位必須為員工繳納生育保險，員工在滿足一定條件後有權享受生育津貼和生育醫療費用報銷。

　2.收集和保存證據

　在申請生育津貼的過程中，員工應注意收集和保存相關證據，如申請表、醫療證明、住院發票等。這些證據在後續維權過程中具有重要作用。

　3.與單位溝通

　如果單位拒絕報銷生育津貼，員工可以先嚐試與單位溝通，瞭解拒絕的具體原因，並提供相關法律依據和證據，爭取單位的理解和支持。

　4.尋求工會或勞動仲裁委員會的幫助

　如果與單位溝通未果，員工可以尋求工會或勞動仲裁委員會的幫助。工會作為職工的合法權益維護者，可以在此類糾紛中發揮積極作用。同時，勞動仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構，可以依法進行調解和裁決。

　5.提起勞動仲裁或訴訟

　如果上述途徑仍無法解決問題，員工可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付生育津貼。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，也是員工維護自身權益的重要手段。

　二、單位不報銷生育津貼的常見原因有哪些？

　在實踐中，有些單位可能會以各種理由拒絕報銷員工的生育津貼。常見的原因包括：

　1.企業內部政策規定與法律不符;

　2.認為員工未按規定程序申請;

　3.質疑員工的生育資格或材料真實性;

　4.企業經營困難，拖延或拒絕支付。

　無論何種理由，如果員工符合國家和地方的生育津貼申請條件，單位都應按規定報銷。

　為了更好地理解如何應對單位不報銷生育津貼的問題，我們來看一個成功案例。

　小李是一傢俬營企業的員工，在她懷孕並順利生產後，向單位申請生育津貼報銷。然而，單位以經營困難為由，遲遲未予報銷。小李多次與公司溝通無果後，決定採取法律手段維權。

　首先，小李收集了所有相關證據，包括醫院的診斷證明、住院發票和單位拒絕報銷的書面通知。然後，她向當地勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付生育津貼。

　在仲裁過程中，仲裁委員會聽取了雙方的陳述，並審核了小李提供的證據。最終，仲裁委員會認定小李的申請符合國家和地方的生育津貼報銷條件，責令單位在限期內支付相應的生育津貼。

　通過這個案例可以看出，員工在面對單位不報銷生育津貼的情況時，只要依法依規，積極維權，是可以成功得到應有的報銷的。

　為了避免因為生育津貼問題與單位發生糾紛，員工可以採取一些預防措施：

　1.提前瞭解公司政策

　在入職前或入職後，員工應瞭解公司關於生育津貼的相關政策，確保自己在需要時能夠順利申請。

　2.按規定程序申請

　員工在申請生育津貼時，應嚴格按照公司和法律規定的程序，提交完整、真實的申請材料。

　3.及時繳納社保

　確保公司按時為自己繳納社會保險，其中包括生育保險，這也是申請生育津貼的前提條件。

　4.保留溝通記錄

　在申請生育津貼的過程中，員工應注意保留與公司溝通的記錄，作為後續維權的證據。

　面對單位不給報銷生育津貼的情況，員工首先要了解相關法律法規，明確自己的權利，並積極收集證據，與單位溝通。如果溝通未果，可以尋求工會或勞動仲裁委員會的幫助，甚至提起勞動仲裁或訴訟。通過合法渠道維護自身權益，員工最終是可以獲得應有的生育津貼報銷的。

　生育是每個家庭的重要階段，單位應當尊重和保障員工的合法權益，確保他們能夠安心度過這一人生重要時刻。同時，員工也應增強法律意識，懂得如何保護自己的權益，為美好的生活奠定堅實基礎。