由於現在人口老齡化比較嚴重，所以國家也在積極的推行生三胎。因此國家也延長了育兒價，能夠讓現在的雙職工家庭有更多的時間去陪伴子女。但是有的時候公司卻並不會同意，我們今天就來看看公司不安排育兒假違法嗎？育兒假是國家規定的嗎？

　一、公司不安排育兒假違法嗎？

　公司不安排幼兒假是違法的。如果大家的公司不執行育兒假的相關規定，大家可以去到勞動部門投訴維護屬於自己的權利。

　我國的勞動法有着明確的規定，女職工生育的時候享受的產假不能夠少於90天。不能夠安排女職工在嬰兒哺乳未滿一週歲的時候從事體力勞動過強的工作，或者是哺乳期禁忌的工作，也不能夠讓哺乳期的婦女延長工作的時間。

　職工作要請育兒假，工作時間則可以比本來的縮短1/5。但是職工請假的時間不能夠超過一年，可以申請兩次延長時間。育兒假的享受時間一直到孩子三歲，當然具體的我們要根據各個省份的規定來執行。

　二、育兒假是國家規定的嗎？

　育兒假並不是由國家規定的，而是故地方政府根據當地的情況所規定的。國家鼓勵地方政府進行育兒假產休假的事情，並且希望能夠通過市場化的方式完善嬰幼兒的照顧。

　截止到2021年的11月2日，已經有14個省份公佈相關的人口計生條例修正案。大多數的省份都有提出要延長陪產假以及產假，並且要新增育兒假。目前四川，江西，吉林，江蘇，山西以及貴州一共6個省份所提交的人口計生條例修正案已經獲得了通過。其他幾個省份提出的修正草案，則還在向社會公開尋求意見。

　三、育兒假的規定如何？

　育兒假最長可以休到10天以上，每個省份的具體標準是不一樣的。在目前已經通過了相關修正案的省份當中，都規定着子女的年齡，在三週歲以下的每年能夠享受到10天的育兒假。個別省份育兒假達到了15天。

　國家之所以會提出育兒假，就是想要讓現在的年輕夫妻有更多的時間陪伴子女，同時也希望大家能夠勇敢的生育孩子，不要害怕沒有人帶。當然各位父親在休育兒假的時候，也應該盡好自己父親的責任，在家裏多帶孩子陪伴孩子，讓孩子感受到完整的父愛。雖然育兒假不是國家強行規定的，但是是各個省份所規定的，如果有公司不履行育兒假的義務，大家有權去勞動局申訴。