作為現代社會中的一份子，越來越多的女性選擇了追求自己事業的同時，也堅持着家庭的責任。其中，女公務員作為一羣具備優秀素質和承擔公共事務的人羣，更加需要平衡好工作與生育之間的關係。那麼，女公務員懷孕要上班到啥時候？女公務員懷孕上班要注意些什麼？

　一、女公務員懷孕要上班到啥時候？

　首先，女公務員懷孕期間需要遵循國家有關法律法規的規定。根據我國現行的《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間享受產假是其合法的權益，這也包括了女公務員。根據規定，女性員工可以享受不少於98天的產假，其中包括了孕期檢查、分娩以及恢復期。所以，在正常情況下，女公務員是可以在懷孕期間適當減少工作強度和任務量的。

　二、女公務員懷孕上班要注意些什麼？

　其次，女公務員在懷孕期間需要關注個人身體狀況和醫生的建議。每個女性的身體狀況和懷孕情況都是不同的，部分女性可能存在一些特殊情況，需要更多的休息和照顧。因此，女公務員在懷孕期間應該及時向上級主管部門彙報自己的身體狀況，並徵求醫生的意見。如果醫生認為工作過於勞累或者對胎兒有不良影響，女公務員可以根據醫生的建議適當調整工作內容或減少工作時間。

　再次，女公務員在懷孕期間需要注重自我保健和合理安排工作。懷孕期間，女性的身體會出現一系列的變化和調整，因此，女公務員應該通過合理的飲食搭配、適當的運動和充足的休息來保持身心健康。對於工作內容，女公務員可以與上級協商，儘量避免重體力勞動和高壓力的工作，合理安排工作時間和任務量，以保證自己和寶寶的健康。

　最後，女公務員在懷孕期間也需要維護自己的合法權益。雖然法律和規定賦予了女公務員產假的權益，但實際操作中，仍然存在一些不尊重和歧視女性員工的現象。因此，女公務員應該積極維護自己的權益，如果遇到任何不公平對待或違法行為，可以通過合理的途徑進行維權。

　總結起來，女公務員懷孕期間需要上班的時間是根據法律規定和個人身體狀況而定的。在正常情況下，女公務員可以享受98天以上的產假，但在具體操作中還需要充分考慮自身身體狀況和醫生的建議。同時，女公務員也要注重個人健康和合理安排工作，保障自己和寶寶的安全。最重要的是，女公務員應該堅守自己的權益，維護自己的合法權益，讓自己的事業與家庭和諧共存。