辭退懷孕員工是一個敏感且備受爭議的話題，因為這涉及到僱主對員工權利的尊重和保護。在很多國家，包括中國在內，法律都明確規定了僱主不得因員工懷孕而解除勞動合同或歧視其權益。那麼，辭退懷孕員工需要哪些賠償金？辭退懷孕員工侵犯什麼權利？

　一、辭退懷孕員工需要哪些賠償金？

　根據中國《勞動合同法》的相關規定，僱主不得因員工懷孕而辭退員工。如果僱主違反了這一規定，需要向員工支付相應的賠償金。通常情況下，辭退懷孕員工可能導致兩種賠償金的發生：一是經濟補償金，二是精神損害賠償金。

　在勞動合同法中，規定了因企業經營需要解除勞動合同的情形，包括員工在合同期內懷孕無法繼續履行工作的情況。這時，僱主需要向員工支付經濟補償金，其標準為員工在離職前12個月的平均工資乘以連續工齡的倍數。具體倍數根據員工的工齡長短而定，最低為一個月工資，最高不得超過12個月工資。這部分經濟補償金是保障員工在失去工作後的基本生活需求，也是僱主對員工解除合同的一種補償。

　另外，辭退懷孕員工還可能給員工造成精神上的傷害和困擾，這種精神損害需要僱主進行賠償。雖然精神損害賠償金的計算方法並沒有明確規定，但通常是根據員工受到的影響程度和造成的後果來確定賠償數額。比如，員工因懷孕被解僱導致心理壓力增加、自尊受損等情況，都可以成為索賠精神損害賠償金的依據。

　除了上述兩種賠償金之外，辭退懷孕員工可能還需要承擔其他形式的賠償責任，比如承擔員工在懷孕期間的醫療費用、生育津貼等。這些費用雖然不屬於直接的經濟補償金，但同樣是僱主應該承擔的責任範圍。

　二、辭退懷孕員工侵犯什麼權利？

　1.平等就業權：懷孕不應成為被辭退的理由，這違反了平等就業的原則。

　2.勞動權益：包括獲得工資、福利、工作條件等方面的權利。

　3.生育權利：國家法律對女職工的生育權利有明確保障。

　4.合同權利：違反了勞動合同中關於僱傭期限的約定。

　5.合法權益：損害了員工在工作場所應享有的合法權益。

　這種行為可能導致以下後果：

　1.法律責任：企業可能面臨法律訴訟和賠償責任。

　2.社會聲譽受損：公眾對企業的評價可能下降。

　3.員工士氣低落：影響其他員工的工作積極性和忠誠度。

　為了避免此類問題，企業應該：

　1.瞭解法律規定：確保遵守國家和地方關於孕期員工保護的法律法規。

　2.提供支持和便利：如適當調整工作崗位、工作時間等。

　3.溝通和協商：與員工進行充分溝通，尋求解決問題的最佳方式。

　4.建立人性化管理制度：關注員工的個人情況，營造良好的工作氛圍。